A Microsoft anunciou nesta segunda-feira a oferta de pacotes de demissão voluntária para funcionários elegíveis em divisões selecionadas da empresa. De acordo com informações apuradas pelo canal CNBC, a proposta será estendida a cerca de 60 mil trabalhadores, o que representa aproximadamente um quarto de toda a força de trabalho global da gigante da tecnologia.
Detalhes e critérios do programa de desligamento
A empresa descreve a iniciativa, batizada de oferta de saída voluntária (VEO, na sigla em inglês), como uma oportunidade para profissionais que já estivessem considerando mudanças de carreira fora da Microsoft. O pacote voluntário abrange funcionários qualificados localizados nos Estados Unidos, na Índia, no Canadá e no Reino Unido.
Para ter direito ao programa, o colaborador deve estar enquadrado no nível interno 70 ou inferior. Embora a hierarquia de cargos seja mantida internamente pela empresa, dados da plataforma de salários e carreiras Levels.fyi indicam que os níveis de 65 a 67 correspondem a posições de liderança principal (principal positions), enquanto as faixas de 68 a 70 englobam cargos de nível de sócio ou distinto (partner/distinguished level).
Segundo a diretora de gestão de pessoas (Chief People Officer) da Microsoft, Amy Coleman, as divisões elegíveis foram escolhidas com base nas prioridades de cada área de negócio, nos compromissos com os clientes e nas necessidades específicas de pessoal.
Histórico de reestruturação no ano
Esta é a segunda vez em 2026 que a Microsoft recorre a um programa voluntário de redução de pessoal. Em abril, a companhia ofereceu seu primeiro pacote de aposentadoria voluntária para 8.750 funcionários nos Estados Unidos. Conforme revelado por Coleman ao CNBC, cerca de 30% dos empregados elegíveis aceitaram a proposta de aposentadoria na ocasião, o que atenuou o impacto de demissões que estavam planejadas.
Enquanto a oferta de abril visava trabalhadores com mais tempo de empresa e próximos do término da carreira, o programa atual expande o alcance para um grupo potencialmente muito maior. Em julho, a empresa também promoveu cortes compulsórios, demitindo 3.200 funcionários da divisão Xbox, o que correspondeu a cerca de 20% de toda a sua área de jogos.
Em declarações ao veículo GeekWire em julho, Coleman mencionou que a Microsoft avaliava integrar as saídas voluntárias à gestão rotineira de pessoal. A executiva destacou que o VEO atual se baseia no aprendizado acumulado com o programa de aposentadoria realizado no início do ano.
Ajuste de custos e contexto do setor
Apesar de não apresentar uma razão direta para o lançamento do pacote, a medida ocorre em um momento em que a Microsoft busca controlar seus custos operacionais, ao mesmo tempo em que realiza pesados investimentos na construção de infraestrutura para inteligência artificial e na expansão de seus centros de dados.
A estratégia aproxima a Microsoft do modelo adotado pela concorrência. Segundo reportado pelo Business Insider, a Alphabet, controladora do Google, ofereceu pacotes de saída voluntária aos seus empregados em junho e outubro de 2025, repetindo a dose em fevereiro de 2026. Diante do novo plano, os trabalhadores elegíveis da Microsoft precisam decidir se aceitam o acordo de saída imediato ou se permanecem nos cargos diante da incerteza de futuros cortes na empresa.
O que se sabe até agora
- Comunicação aos funcionários: Segundo publicado no blog da Microsoft, os colaboradores elegíveis deveriam receber uma notificação por e-mail nesta segunda-feira.
- Abrangência: O programa pode atingir até 60 mil pessoas (cerca de 25% do quadro global) nos EUA, Índia, Canadá e Reino Unido.
- Cargos afetados: Válido para profissionais até o nível interno 70.
- Balanço financeiro: A Microsoft divulgará seus resultados trimestrais após o fechamento do mercado no final desta semana.
Fonte original: Ars Technica. Consulte a publicação original para contexto e atualizações.
